يوجد نظام مدروس في ألمانيا يضمن للأفراد النشطين استقرارًا ماليًا في حالات المرض أو البطالة، على سبيل المثال. عادةً، يشمل هذا النظام:

ـ التأمين الصحي القانوني، الذي يغطي تكاليف الاستشارات الطبية والعديد من الأدوية والتدابير العلاجية

ـ التأمين القانوني للرعاية، الذي يقدم تغطية أساسية في حال الحاجة إلى رعاية طويلة الأمد بسبب المرض، ويهتم بشكل خاص بكبار السن

ـ التأمين القانوني للتقاعد، الذي يدفع راتبًا تقاعديًا للعاملين بعد سن التقاعد، ويُحدد مبلغ التقاعد بناءً على الدخل وسنوات الخدمة في ألمانيا

ـ التأمين القانوني ضد الحوادث، الذي يغطي تكاليف العلاج الطبي وإعادة الاندماج في الحياة المهنية بعد حادث العمل أو المرض المهني

ـ التأمين القانوني ضد البطالة، الذي يوفر دخلاً للعاطلين عن العمل لفترة معينة بشرط أن تكون مؤمنًا لمدة عام على الأقل في السنتين الأخيرتين وتكون قد بدأت مجددًا في البحث عن وظيفة جديدة

عليك دفع نسبة مئوية ثابتة من راتبك لتكون مشتركًا في الضمان الاجتماعي، ويسدد صاحب العمل أيضًا نسبة ثابتة. يتم تحويل المبلغ مباشرةً إلى التأمين من راتبك الإجمالي، ولا داعي للقلق بشأن دفع اشتراكاتك. كموظف، يتم تسجيلك تلقائيًا في أنظمة التقاعد والرعاية والحوادث والبطالة. يوجد مزوّد واحد فقط لهذه التأمينات، باستثناء التأمين الصحي